Mit einem digitalen Mindset können die Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen und digitale Technologien nicht nur zur Problemlösung einsetzen, sondern auch das Wachstum vorantreiben.
Die Überzeugungen der Mitarbeiter über den technologischen Wandel, ihr „digitales Mindset“, beeinflussen wahrscheinlich ihr Engagement für oder ihren Rückzug aus den Initiativen zur digitalen Transformation im Unternehmen.
Die Überzeugungen der Beschäftigten hinsichtlich der Formbarkeit ihrer persönlichen Fähigkeiten (Denkweise) und ihre Überzeugungen hinsichtlich der Verfügbarkeit situativer Ressourcen, beeinflussen das Ausmaß, in dem sie neue Technologien als Chance für berufliches Wachstum oder als Beeinträchtigung ihrer Fähigkeit (digitales Mindset) zur Kompetenzentfaltung sehen.
Eine digitale Denkweise ist eine Denkweise, die mit der Schaffung digitaler Ergebnisse in einem Bereich vereinbar ist, der zuvor manuell, operativ oder von Menschenhand ausgeführt wurde, und die dies als positives Ergebnis sowohl für die Person als auch für das Unternehmen ansieht.
Ein echter Bewusstseinswandel findet statt, wenn Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer die Technologie als grundlegende Kraft für den Erfolg der Mission und Vision des Unternehmens sehen.
