4 Dinge, die Arbeitgeber in deinem Lebenslauf suchen

4 Dinge, die Arbeitgeber in deinem Lebenslauf suchen

4 Dinge, die Arbeitgeber in deinem Lebenslauf suchen md

Ein Lebenslauf ist ein wirksames Instrument, um dein Interesse und deine Eignung für eine neue Stelle zu übermitteln. Viele Arbeitssuchende finden es jedoch schwierig, sich von der Konkurrenz abzuheben, und wissen nicht, wie sie ihren Lebenslauf optimieren können, um die Aufmerksamkeit ihres zukünftigen Arbeitgebers zu erregen.

Obwohl jedes Unternehmen anders ist, sind viele der Qualitäten, nach denen Personalchefs suchen, gleich. Hier sind vier Aspekte, die Personalchefs in deinem Lebenslauf sehen möchten.

Visuelle Attraktivität

So bedauerlich es auch ist, ein visuell ansprechender Lebenslauf kann oft den Unterschied ausmachen, ob ein Personalchef einen detaillierten Blick auf den beruflichen Werdegang wirft oder ihn schnell überfliegt. Visuell ansprechend zu sein, bedeutet nicht, dass du einen Grafikdesigner beauftragen musst, um ein aufwendiges Dokument zu erstellen.

Im Gegenteil, es geht darum zu wissen, wie man Schriftart und Weissflächen so einsetzt, dass es leicht und angenehm zu lesen ist.

Wenn du dir die besten Beispiele für Lebensläufe online ansiehst, wirst du sehen, dass man Fettschrift und verschiedene Textgrößen verwendet, um relevante Informationen – wie deinen Namen – hervorzuheben und Aufmerksamkeit zu erregen.

Von dort aus sind die Dinge in einem leicht verständlichen Fluss organisiert, mit viel Platz, um eine Überfüllung zu vermeiden. Spalten sind ein effektives Mittel, um eine Menge Informationen zu vermitteln, ohne dass Seiten über Seiten zusammengeheftet werden müssen.

Relevante oder übertragbare Fertigkeiten

Sobald du dem Personalchef die Überprüfung deines Lebenslaufs erleichtert hast, möchtest du sicherstellen, dass sowohl deine relevanten als auch deine übertragbaren Fähigkeiten hervorgehoben werden. Relevante Fähigkeiten sind diejenigen, die direkt und offensichtlich eine Verbindung zwischen dem, was du in der Vergangenheit getan hast, und dem, was du in der Zukunft zu tun hoffst, herstellen.

Übertragbare Fähigkeiten stehen auf den ersten Blick scheinbar in keinem Zusammenhang, könnten aber deine neue Rolle zusätzlich unterstützen. Wenn du übertragbare Fähigkeiten einbeziehst, musst du vorsichtig vorgehen. Streiche deine Liste der übertragbaren Fähigkeiten nach den am einfachsten zu verknüpfenden Informationen.

Wenn du übertragbare Fähigkeiten einbeziehst, musst du vorsichtig vorgehen. Streiche deine Liste der übertragbaren Fähigkeiten nach den am einfachsten zu verknüpfenden Informationen aus. Wenn du zum Beispiel in der Vergangenheit als Sachbearbeiter in der Finanzbuchhaltung gearbeitet hast, kann es sein, dass du nicht direkt mit deiner aktuellen Bewerbung als Marketingmanager verbunden bist.

In dieser Funktion bist du jedoch möglicherweise für die Verwaltung eines Budgets und die monatliche enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung verantwortlich. Deine scheinbar nicht damit zusammenhängenden Fähigkeiten können dir also einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen, die ebenso qualifiziert ist.

Berufliche Entwicklung

Eine andere Sache, die von Personalchefs betrachtet wird, ist dein beruflicher Werdegang. In den meisten Fällen gibt es ein paar wichtige Details, die sie bewerten, darunter fallen folgende:

  • Branchenerfahrung – wie lange bist du schon in dieser Branche tätig?
  • Beständigkeit – bist du schon lange bei einigen wenigen Arbeitgebern oder wechselst du häufig den Arbeitsplatz?
  • Beschäftigungslücken – gibt es eine Lücke in deiner Beschäftigung, die auf den ersten Blick nicht erklärbar ist, d.h. die zeigt, dass du während dieser Zeit an einem Weiterbildungsprogramm teilgenommen hast, während keine offensichtliche Ursache aufgeführt ist.

Diese Informationen geben Aufschluss über deine Erfahrungen, aber auch über dein Verhalten als Arbeitnehmer. Personalchefs zögern oft, jemanden einzustellen, der häufig den Arbeitsplatz gewechselt hat oder über einen längeren Zeitraum arbeitslos war. Diese Probleme können in einem Anschreiben angesprochen werden und sollten vor einem Vorstellungsgespräch geprobt werden.

Professionalität

Wenn es offensichtlich ist, dass du dich nicht sehr um deinen Lebenslauf bemüht hast, dann werden sich die Personalchefs nicht sicher sein, dass du dich angemessen um deine Arbeit bemüht hast. Es ist wichtig, dass du auf Details achtest und deinen Lebenslauf detailliert durchgehst. Achte auf Formatierungs- und Grammatikfehler.

Alles, was in deinem Lebenslauf und Anschreiben enthalten ist, sollte beabsichtigt sein und dein Interesse an diesem Job, nicht irgendeinem Job, zum Ausdruck bringen. Außerdem ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass deine E-Mail-Adresse aus der Schulzeit nicht unbedingt passt und dass deine Hobbys und Interessen außerhalb des Arbeitsplatzes nicht in deinen Lebenslauf gehören (es sei denn, es geht um Erfahrungen als Freiwilliger, oder einen guten Ausgleich zu deiner Arbeitsstelle).

Ein Lebenslauf ist ein Medium, mit dem man mit einem potenziellen Arbeitgeber kommunizieren kann, aber er ist nicht alles. Die Art und Weise, wie du dich online verhältst, spielt in der modernen Geschäftswelt eine entscheidende Rolle, und bewährte Ergebnisse aus deiner früheren Arbeit werden dir helfen, deine Position bei einem neuen Unternehmen zu sichern.

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