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Der digitale Arbeitsplatz – Trumpf oder Bedrohung?

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Wie bei den meisten neuen Konzepten kann es schwierig sein, eine einheitliche Definition für den „digitalen Arbeitsplatz“ festzulegen, aber eine der ersten und einfachsten könnte auch die genaueste sein:  

In einfachen Worten gesagt ist der digitale Arbeitsplatz das „virtuelle, digitale Äquivalent des physischen Arbeitsplatzes“. 

Der digitale Wandel wird das Arbeitsleben und den Arbeitsplatz grundlegend verändern. Darauf aufbauend erfordert diese neue digitale Version des Arbeitsplatzes, Werkzeuge und Technologien, die sowohl ihre Entstehung als auch ihre Effektivität ermöglichen. 

Diese digitalen Anwendungen werden schnell zu einem entscheidenden Bestandteil des heutigen Arbeitsplatzes und sind bereits heute überall zu finden, von HR-Anwendungen über Messaging-Apps, E-Mail bis hin zu Social-Media-Tools, internen Kommunikations-Apps und sogar dem Intranet für Mitarbeiter – um nur einige zu nennen. Diese Tools bilden die Infrastruktur, von der der digitale Arbeitsplatz lebt.

Diese Veränderungen betreffen jeden Arbeitnehmer, einschließlich Hybrid Mitarbeiter, Remote Mitarbeiter, Freiberufler, Coaches, Trainer, Experten und Unternehmer. Für alle, die daran arbeiten, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter mit Hilfe von Kommunikation und Technologie zu verbessern, zu erweitern und zu optimieren, ist der Wandel zum digitalen Arbeitsplatz und die Beschleunigung seiner Einführung äußerst interessant.

Und obwohl die meisten Unternehmen daran arbeiten, mit der digitalen Technologie Schritt zu halten, ist nicht jede Organisation so fortschrittlich, strategisch und ausgerichtet, wie sie sein könnte.

Früher ging es bei der Digitalisierung um Software und IT, heute geht es um Menschen!

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Tags

Karriere, Technologie, Unternehmen, wirtschaft, Zukunft


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