5 Prinzipien, die Führungskräfte vom Profifußball lernen können

5 Prinzipien, die Führungskräfte vom Profifußball lernen können

Fußball funktioniert nach Regeln, der Erfolg ist abhängig von der richtigen Strategie und der perfekten Teamarbeit, den Einsatz der richtigen „Spieler“ und das Training. Der Methodische Ansatz lässt sich auf deine Organisation übertragen. Er ist nicht nur wirksamer als alle anderen Methoden zur Strategie, Team- und Führungskräfteentwicklung, sondern macht auch jede Menge Spaß.

IT-Führungskräfte: Was macht eine gute IT-Führungskraft aus?

IT-Führungskräfte Was macht eine gute IT-Führungskraft aus_

Eine gute IT-Führungskraft ist in jedem Unternehmen unerlässlich. Unternehmen profitieren von einer Führungskraft, die den technischen Fortschritt der Branche optimal nutzen und Menschen innerhalb und außerhalb der IT-Abteilung motivieren kann. Technologie muss das Herzstück eines Unternehmens sein, und der Verantwortliche muss einen Platz auf dem Board haben, mit einer Stimme, die so laut ist wie […]

Emotionale Intelligenz ist entscheidend für die Führungskräfte der Zukunft

Emotionale Intelligenz ist entscheidend für die Führungskräfte der Zukunft

Mehr als jede andere Fähigkeit wird dir emotionale Intelligenz zu einem Leben voller Erfüllung, Erfolg und Leistung in deinen persönlichen und beruflichen Bestrebungen verhelfen. Zu verstehen, wie und warum deine Emotionen dein Verhalten beeinflussen, hilft dir dabei, intelligentere Entscheidungen zu treffen, so dass du Chancen erkennen und ein erfolgreiches Leben zu deinen Bedingungen führen kannst. […]

3 Eigenschaften, die ich von einer guten Führungskraft erwarte

3 Eigenschaften, die ich von einer guten Führungskraft erwarte

Ich war schon immer von Führungsqualitäten fasziniert. Es ist für mich erstaunlich, wie sich die Menschen auf natürliche Weise in eine Reihe stellen, um einer bestimmten Führungskraft im Gegensatz zu einer anderen Führungskraft zu folgen. Einige Führungskräfte sind forsch, andere sind leise, wieder andere laut und wieder andere dominant. Welche tiefen Charakterzüge von Führungskräften sind […]

Führen mit Herz und Verstand in der Krise

Führen mit Herz und Verstand in der Krise

Führungskräfte, die Krisen sowohl mit Emotionen als auch mit Logik und Intuition managen, finden kurzfristig und langfristig die besten Ergebnisse. Funktional kluge Führungskräfte verlassen sich auf ihren Überlebensinstinkt. Sie konzentrieren sich auf das Endergebnis und tun alles, was nötig ist, um ihr Unternehmen über Wasser zu halten. Unternehmerisch denkende Führungskräfte sind opportunistisch. Sie finden kluge […]

5 Wege, wie du die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich ziehst

5 Wege, um von einem Recruiter bemerkt zu werden md

Recruiter haben eine beträchtliche Macht im Bereich der Stellensuche. Sie sitzen in einer einzigartigen Position zwischen Bewerbern und Führungskräften, die entscheiden, wer auf den VIELLEICHT-Stapel und wer direkt auf den NEIN-Stapel kommt. Wenn du derzeit auf Stellensuche bist oder planst, in naher Zukunft eine Stelle zu suchen, könnte diese 3-minütige Zusammenfassung das Spiel für dich […]

Führungskräfte, warten nicht darauf, Ihre nächste Entscheidung zu treffen, oder doch? – Paralyse durch Analyse

Führungskräfte, warten Sie nicht darauf, Ihre nächste Entscheidung zu treffen

Führungskräfte mögen es, wenn sie viele Möglichkeiten haben, sich für einen Weg ins Berufsleben zu entscheiden. Obwohl Optionen bei der Prüfung von Entscheidungen von Vorteil sind, kann eine Verlangsamung des Entscheidungsprozesses den Geschäftserfolg sabotieren. Warum? Es schafft Verwirrung. Es ist viel besser für eine Führungskraft, eine „Ja“- oder „Nein“-Entscheidung zu treffen, als in die Falle […]