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Wie du mit einem Karriere-Coach deine Karriere anschiebst 

Wir alle stehen irgendwann einmal an einem beruflichen Scheideweg. Entweder haben wir unsere Jobs satt und sehnen uns nach etwas Neuem, oder wir werden in einem Job, den wir lieben, nicht mehr gebraucht.

In diesen Zeiten brauchen wir Klarheit und eine Vorstellung von den nächsten Schritten auf unserem Karriereweg.

Tatsächlich hast du wahrscheinlich gehört, dass die meisten Menschen im Laufe ihres Lebens fünf- bis sieben Mal den Beruf (und nicht nur den Arbeitsplatz) wechseln. Bei einigen ist diese Zahl sogar noch höher.

Um sich auf diesen Scheidewegen zurechtzufinden, ist in der Regel der Rat und die Unterstützung eines Karriere-Coaches erforderlich. Woher weißt du, wann es an der Zeit ist, in einen Karriere-Coach zu investieren?

Wenn du einen Job brauchst

Die offensichtlichste Zeit ist, wenn du mitten in der Arbeitssuche steckst und eine Arbeit suchst, die deiner Erfahrung entspricht.

Es gibt viele neue, ungeschriebene Regeln der Arbeitssuche, die nur durch ein Karriere-Coaching vermittelt werden können.

Wenn man sich nur auf die Informationen im Internet verlässt, verlässt man sich in der Tat auf Informationen, die ungefähr so alt sind wie das Internet selbst.

Ein Karriere-Coach kann dir helfen, die neuen Regeln der Arbeitssuche kennen zulernen und dir eine persönliche, auf deine spezielle Situation zugeschnittene Beratung anbieten, die dir keine Website bieten kann.

Wenn du Entlassen werden könntest, oder entlassen worden bist

Gehe nie davon aus, dass du nicht Gefahr läufst, deinen Job zu verlieren. Auch wenn dein Unternehmen wächst und verspricht, dir gegenüber loyal zu sein. Geschäft ist Geschäft, und die Dinge ändern sich.

Wenn dein Unternehmen dir keine Outplacement-Dienstleistungen oder Karrierecoaching als Teil deiner Abfindung anbietet, solltest du vielleicht etwas Abfindungsgeld in ein Karrierecoaching investieren, damit du schneller deine nächste Gelegenheit findest und lernst, wie du ein höheres Gehalt aushandeln kannst.

Wenn man gezwungen ist, eine neue Arbeitsstelle zu finden, so gilt das, was ich als ersten Punkt beschrieben habe. Es gibt jedoch zusätzliche Notwendigkeiten, wenn es sich um einen Arbeitsplatzverlust handelt.

Erstens gibt es ein eher emotionales Element, um das man sich kümmern muss – die Betroffenheit, die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes einhergeht.

Dann gibt es im Falle einer Kündigung in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf, um sich in Zukunft besser zu wappnen.

Schließlich geht es darum, herauszufinden, welche Fähigkeiten du aktualisieren oder ergänzen musst, um deine Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt marktfähiger zu machen. Dies gilt insbesondere dann, wenn du in der Mitte oder am Ende deiner Karriere stehst und möglicherweise einer potenziellen Altersunterscheidung ausgesetzt bist.

Wenn du einen Karrierewechsel in eine andere Funktion oder Branche in Erwägung ziehst

Vielleicht langweilt dich das, was du bisher gemacht hast, und du möchtest etwas Neues und Anderes kennen lernen.

Karriere-Coaching kann dir dabei helfen, festzustellen, welche übertragbaren Fähigkeiten du besitzt und auf welche anderen Branchen oder Arbeitsfunktionen diese Fähigkeiten leicht übertragbar sind.

Ebenso kann dir dein Coach beibringen, wie du diese übertragbaren Fähigkeiten vermarkten kannst, so dass du die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern und Personalchefs auf dein Potenzial lenken kannst.

Wenn du dich beruflich Weiterentwickeln möchtest, aber nicht weiterkommst

Karriere-Coaching ist nicht nur dazu da, dein Unternehmen zu verlassen. Wenn es dir an deinem Arbeitsplatz gefällt, können Coaching-Dienstleistungen dir auch helfen, in deinem Unternehmen voranzukommen, wenn das dein Ziel ist.

Du liebst, was du tust, aber du willst Wachstum sehen. Sei es in Form von mehr Verantwortung, mehr Geld, einem größeren Titel, mehr Zweck usw.

Was aber, wenn das Wachstum nicht so schnell kommt, wie du es dir wünschst, und du dich festgefahren fühlst? Karriere-Coaching kann dir einen umsetzbaren Plan liefern, der dir hilft, schneller als bisher zu wachsen.

Wenn du deinen derzeitigen Arbeitsplatz verlassen möchtest, um für dich selbst zu Arbeiten

Du bist es leid, dich abzuarbeiten, um jemand anderen reich zu machen. Oder du möchtest einfach in der Lage sein, deinen eigenen Zeitplan zu bestimmen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

Karriere-Coaching kann dir dabei helfen festzustellen, ob du das Zeug dazu hast, auf eigene Faust loszuziehen. Es kann dir dabei helfen festzustellen, ob Freiberuflichkeit, Beratung oder die Gründung eines Start-ups der nächstbeste Schritt ist oder nicht.

Es kann dir auch das Selbstvertrauen geben, dies angesichts der Ängste zu tun, die du erleben wirst, wenn du allein losziehst.

Wenn du nach längerer Beurlaubung wieder in den Arbeitsmarkt eintrittst

Der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt kann ebenso beängstigend sein. Und, wie ich im ersten Punkt erwähnt habe, haben sich die Regeln der Arbeitssuche möglicherweise geändert, seit du das letzte Mal etwas Neues finden musstest.

Karriere-Coaching kann dir helfen, deine Zeit nicht nur zu erklären, sondern auch als Vorteil für einen Arbeitgeber zu vermarkten.

Stehst du vor einem beruflichen Scheideweg? Ist es für dich an der Zeit, in ein Karriere-Coaching zu investieren und sich zu lösen?

Es ist besser, bereits über eine Berufshaftpflichtversicherung (Karriereversicherung) zu verfügen, falls ein Problem auftritt, als sie nicht zu haben und sich zu wünschen, dass man sie hätte.

Kannst du dich auf einem der oben genannten Szenarien wiederfinden? Jedes hat seine eigenen Herausforderungen. Herausforderungen, denen du dich nicht allein stellen musst.

Dieser erste Schritt könnte den Unterschied bedeuten, ob du in deiner jetzigen Arbeitssituation stecken bleibst oder ob du dich von ihr löst und dein nächstes aufregendes berufliches Abenteuer in Angriff nimmst.

Mathias Diwo I Futurist , Keynote-Speaker, Autor


Mathias schreibt über transformative Digital- und Technologietrends, der Digitalisierung und der digitalen Transformation. Die Entwicklungen der Megatrends: von Cloud bis KI, von AR/VR bis 5G, den digitalen Arbeitsplatz, Management, Leadership und die Zukunft der Arbeit. Lade ihn ein, bei deiner nächsten Veranstaltung zu sprechen.

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