In der heutigen Arbeitswelt spielt die Digitalisierung eine immer größere Rolle. Um beruflich erfolgreich zu sein und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden, ist es daher notwendig, sich mit der Digitalisierung der Ausbildung auseinanderzusetzen.
Die Digitalisierung der Ausbildung umfasst die Anwendung von digitalen Medien und Technologien in der beruflichen Bildung. Dies reicht von der Vermittlung digitaler Kompetenzen bis hin zur Nutzung von Lernplattformen und VR-Brillen. Durch die Digitalisierung werden die Auszubildenden optimal auf die digitale Arbeitswelt vorbereitet und können ihre Karriere in diesem Bereich optimieren.
Schlüsselerkenntnisse zur Digitalisierung der Ausbildung
- Die Digitalisierung der Ausbildung ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft.
- Durch den Einsatz digitaler Medien und Technologien können Auszubildende ihre Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt verbessern.
- Digitalisierung der Ausbildung umfasst unter anderem die Anwendung von Lernplattformen und VR-Brillen.
- Betriebliche Ausbildung erfordert zunehmend auch den Erwerb von digitalen Kompetenzen.
- Die Digitalisierung der Ausbildung bringt auch Herausforderungen mit sich, wie die Einführung neuer Systeme und Technologien.
Die Bedeutung der Digitalisierung in der Ausbildung
In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt ist eine fundierte Ausbildung mit digitalen Kompetenzen unabdingbar. Auszubildende müssen in der Lage sein, mit den neuesten digitalen Technologien umzugehen, um den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Die Digitalisierung hat somit auch in der Berufsbildung Einzug gehalten und beeinflusst zunehmend die Ausbildungsinhalte und -methoden.
Die Ausbildungsinhalte werden digitaler
Die fortschreitende Digitalisierung beeinflusst auch die Ausbildungsinhalte. So müssen Auszubildende beispielsweise lernen, wie sie digitale Medien wie Tablets oder Social-Media-Kanäle in ihrem beruflichen Alltag einsetzen können. Auch die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen und die Arbeit mit Cloud-Computing-Tools gehören heute zum Standardrepertoire der Ausbildungsinhalte.
Neue Lernmethoden dank digitaler Medien
Digitale Medien wie VR-Brillen, Lernmanagementsysteme oder webbasierte Lernspiele bieten neue Lernformate und fördern die Interaktion zwischen den Auszubildenden. So können Lerninhalte zeit- und ortsunabhängig zur Verfügung gestellt werden, was die Ausbildung flexibler und effizienter macht. Auch die Zusammenarbeit in virtuellen Teams wird gefördert.
Digitale Medien werden zum Arbeitsmittel in der Ausbildung
Neben der Vermittlung digitaler Kompetenzen werden digitale Medien auch als Arbeitsmittel in der Ausbildung eingesetzt. So können Auszubildende beispielsweise Tablets nutzen, um gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten oder Präsentationen zu erstellen. Auch Kollaborationstools wie Google Docs, OneNote oder Wikis erleichtern die Zusammenarbeit und fördern digitale Kompetenzen.
"Die Digitalisierung der Ausbildung erfordert ein Umdenken in der Ausbildungspädagogik und stellt Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Auszubildende vor neue Herausforderungen."
Die zunehmende Digitalisierung stellt Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Auszubildende jedoch auch vor neue Herausforderungen. Neue Systeme und Technologien müssen in den Ausbildungsprozess integriert werden, was ein Umdenken in der Ausbildungspädagogik erfordert. Auch die gestreckte Abschlussprüfung erfordert eine verstärkte Zusammenarbeit der Auszubildenden untereinander. Derzeit gibt es noch einen Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen, was von vielen Unternehmen als Problem gesehen wird.
Insgesamt ist die Bedeutung der Digitalisierung in der Ausbildung unbestreitbar. Durch den Einsatz digitaler Medien und neuer Lernmethoden können Auszubildende ihre Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt verbessern und sich optimal auf den beruflichen Alltag vorbereiten.
Digitale Technologien in der beruflichen Bildung
Der Einsatz digitaler Technologien verändert die Art und Weise, wie wir lernen und arbeiten. In der beruflichen Bildung sowie in der Weiterbildung werden immer häufiger digitale Lernmethoden und -formate eingesetzt, um eine effektivere Wissensvermittlung zu ermöglichen. Dazu gehören Lernplattformen, VR-Brillen sowie Lernmanagementsysteme.
Lernmethoden
Digitale Lernmethoden sind heute ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Ausbildung. Die traditionellen Methoden, wie das Frontalunterricht, sind längst nicht mehr zeitgemäß und werden durch eine interaktive Lernatmosphäre mit digitalen Medien ersetzt. Der Unterricht wird durch Lernspiele, virtuelle Simulationen und multimediale Anwendungen aufgelockert und macht das Lernen abwechslungsreicher und motivierender.
Digitale Lernformate
Digitalisierung ermöglicht es, Lerninhalte in verschiedenen Formaten anzubieten. So können beispielsweise Schulungsunterlagen als E-Books und Videos zur Verfügung gestellt werden. E-Books sind besonders praktisch, da sie jederzeit und überall abrufbar sind. Videos bringen den Lernstoff auf anschauliche Weise näher und sind ideal, um komplexe Zusammenhänge zu erklären.
Lernplattformen
Lernplattformen bieten den Lernenden die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig auf die Lerninhalte zuzugreifen. Hier können sie Übungsaufgaben bearbeiten und sich mit anderen Lernenden austauschen. Eine solche Plattform ist ideal für interaktive Gruppenarbeiten, Online-Tests und Kommunikation zwischen Dozenten und Lernenden.
VR-Brillen
VR-Brillen bieten eine immersive Lernumgebung, in der Lernende komplexe Zusammenhänge besser verstehen und realitätsnahe Erfahrungen sammeln können. Mit VR-Brillen können Lernende beispielsweise einen virtuellen Rundgang durch eine Fabrikhalle machen und so die verschiedenen Produktionsabläufe besser verstehen.
Lernmanagementsysteme
Lernmanagementsysteme unterstützen die Lernenden bei der Organisation ihres Lernprozesses. Hier können sie ihren eigenen Lernfortschritt im Auge behalten, Materialien abrufen und mit anderen Nutzern in Kontakt treten. Dozenten haben die Möglichkeit, Tests und Prüfungen zu erstellen und den Lernenden Feedback zu geben.
Die Digitalisierung der beruflichen Bildung bietet zahlreiche Chancen, um die Lernprozesse zu verbessern und effektiver zu gestalten. Der Einsatz digitaler Medien, Lernmethoden und -formate sowie Lernplattformen und VR-Brillen ermöglicht eine zeit- und ortsunabhängige Wissensvermittlung. Lernmanagementsysteme unterstützen dabei die Lernenden bei der Organisation ihres Lernprozesses und Dozenten können Tests und Prüfungen erstellen und Feedback geben.
Digitale Medien als Arbeitsmittel in der Ausbildung
In der heutigen Zeit sind digitale Medien in vielen Bereichen unseres Lebens unverzichtbar. Auch in der Ausbildung spielen sie eine immer größere Rolle. Tablets und Kollaborationstools wie Google Docs, OneNote und Wikis werden immer häufiger eingesetzt, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern und zu verbessern. Dies hat zahlreiche Vorteile für Auszubildende und Unternehmen.
Mit Tablets können Auszubildende ihre Lerninhalte immer und überall abrufen und bearbeiten. Dokumente und Projekte können einfach und schnell digital geteilt und gemeinsam bearbeitet werden. Dabei wird die Kommunikation vereinfacht, da alle Beteiligten auf demselben Stand sind und Änderungen direkt in Echtzeit vorgenommen werden können.
Durch den Einsatz von Kollaborationstools wird die gemeinsame Arbeit an Projekten und Dokumenten zusätzlich erleichtert. So können Auszubildende ihre digitalen Kompetenzen weiterentwickeln und sich optimal auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereiten.
Ein weiterer Vorteil von digitalen Medien als Arbeitsmittel in der Ausbildung ist, dass die Zusammenarbeit zwischen Auszubildenden und Unternehmen verbessert wird. Unternehmen können so beispielsweise Feedback in Echtzeit geben und auf mögliche Probleme oder Schwierigkeiten reagieren. Die Auszubildenden wiederum können ihre Fragen und Anliegen schnell und einfach an ihre Ausbilderinnen und Ausbilder richten.
Durch den Einsatz von digitalen Medien als Arbeitsmittel kann die Ausbildung zudem flexibler gestaltet werden. Auszubildende können zeit- und ortsunabhängig lernen und arbeiten, was die Ausbildung effizienter und produktiver gestaltet. Auch die Prüfungsvorbereitung wird durch digitale Medien erleichtert, da Lerninhalte schnell und einfach wiederholt werden können.
Die Vorteile der Digitalisierung der Ausbildung
In der heutigen digitalen Arbeitswelt wird der Einsatz digitaler Technologien immer wichtiger. Auch in der Ausbildung ergeben sich dadurch zahlreiche Vorteile, die dazu beitragen, Auszubildende optimal auf die zukünftige Arbeitswelt vorzubereiten. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Vorteile für Sie aufgelistet.
Digitale Technologien verbessern die Kompetenzen der Auszubildenden
Der Einsatz digitaler Technologien in der Ausbildung ermöglicht Auszubildenden den Erwerb neuer fachlicher Kenntnisse und die Verbesserung ihrer digitalen Kompetenzen. Dadurch können sie sich optimal auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereiten und ihre Karrierechancen verbessern.
Digitale Arbeitsmittel vereinfachen und steigern die Kommunikation
Durch den Einsatz von digitalen Medien wie Tablets und Kollaborationstools wie Google Docs, OneNote und Wikis wird die Kommunikation zwischen Auszubildenden und Ausbildern vereinfacht und gesteigert. Auch die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten wird dadurch erleichtert, was die Zusammenarbeit verbessern.
Digitale Lernformate fördern die Interaktion unter Lernenden
Der Einsatz digitaler Technologien wie VR-Brillen, Lernmanagementsysteme und webbasierte Lernspiele ermöglicht neue Lernformate und fördert die Interaktion zwischen den Lernenden. Dadurch wird das Lernen interaktiver und abwechslungsreicher.
Digitale Ausbildung ist zeit- und ortsunabhängig
Digitale Lernplattformen und Lerninhalte können jederzeit und von überall aus abgerufen werden. Dadurch wird die Ausbildung flexibler und effizienter gestaltet, da Auszubildende ihre Lernzeiten besser planen und ihre Ausbildungszeit optimal nutzen können.
Die Digitalisierung der Ausbildung bietet zahlreiche Vorteile, die nicht nur Auszubildenden sondern auch Unternehmen zugutekommen. Durch den Einsatz digitaler Technologien können die Kompetenzen der Auszubildenden verbessert werden, die Kommunikation und Zusammenarbeit wird erleichtert und das Lernen wird abwechslungsreicher und effizienter gestaltet. Um in der zukünftigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, ist die Berücksichtigung der digitalen Arbeitsmittel unverzichtbar.
7 Schritte zur Digitalisierung der Ausbildung
In der heutigen schnelllebigen und technologiegetriebenen Welt ist die Digitalisierung in der Ausbildung entscheidend, um den Bildungssektor zukunftsfähig zu gestalten. Durch die Integration digitaler Technologien können Ausbildungseinrichtungen effizienter, zugänglicher und interaktiver werden. Hier präsentieren wir einen 7-Schritte-Leitfaden zur erfolgreichen Digitalisierung in der Ausbildungsbranche.
1. Kickoff - Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme der vorhandenen digitalen Infrastruktur und Fähigkeiten. Ermitteln Sie, welche Technologien bereits genutzt werden und wo Aufholbedarf besteht. Dieser Schritt ist grundlegend, um einen klaren Ausgangspunkt für die Digitalisierungsreise zu definieren.
2. Reifegrad - Bewerten Sie den digitalen Reifegrad Ihrer Ausbildungseinrichtung. Dies umfasst die Bewertung der IT-Infrastruktur, des digitalen Lernmaterials, der Online-Lernplattformen und der Kompetenzen des Lehrpersonals im Umgang mit digitalen Werkzeugen.
3. Vision - Entwickeln Sie eine klare Vision, wie die Digitalisierung die Lern- und Lehrmethoden verbessern kann. Stellen Sie sicher, dass diese Vision innovatives und flexibles Lernen fördert und alle Beteiligten einbezieht.
4. Strategie - Formulieren Sie eine umfassende Digitalisierungsstrategie, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihrer Ausbildungseinrichtung zugeschnitten ist. Berücksichtigen Sie dabei Aspekte wie Budget, Zeitrahmen und die erforderlichen technischen Ressourcen.
5. Fahrplan - Erstellen Sie einen detaillierten Fahrplan für die Implementierung der digitalen Initiativen. Dieser sollte realistische Zeitpläne, Zuständigkeiten und Meilensteine enthalten.
6. Umsetzung - Beginnen Sie mit der Umsetzung der geplanten digitalen Projekte. Dies kann die Einführung von E-Learning-Plattformen, die Digitalisierung von Lernmaterialien oder die Schulung des Lehrpersonals umfassen.
7. Optimierung - Bewerten und optimieren Sie kontinuierlich die eingesetzten digitalen Lösungen. Nutzen Sie Feedback von Lehrenden und Lernenden, um die digitalen Angebote stetig zu verbessern und an die sich ändernden Anforderungen anzupassen.
Beispiele für die Ausbildung
- E-Learning-Plattformen: Implementierung von Online-Lernplattformen, die interaktive Kurse und Ressourcen für Auszubildende anbieten.
- Digitale Lernmaterialien: Entwicklung von interaktiven und multimedialen Lehrmaterialien, die das Lernen ansprechender und effektiver gestalten.
- Virtual Reality (VR) in der Ausbildung: Einsatz von VR-Technologien zur Simulation realer Arbeitssituationen, was besonders in technischen und handwerklichen Berufen von Vorteil ist.
- Online-Prüfungen und Bewertungen: Einführung digitaler Prüfungssysteme, die eine effiziente und faire Bewertung ermöglichen.
- Fortbildung für Lehrkräfte: Regelmäßige Schulungen für Lehrpersonal, um deren Kompetenzen im Umgang mit digitalen Werkzeugen zu stärken.
Effizienz, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation
Die Digitalisierung in der Ausbildungsbranche trägt wesentlich zur Steigerung der Effizienz bei, indem sie Lernprozesse beschleunigt und Lehrmaterialien leichter zugänglich macht. Sie erhöht die Wettbewerbsfähigkeit von Ausbildungseinrichtungen, da innovative Lehrmethoden angeboten werden, die die Bedürfnisse moderner Lernender besser erfüllen.
Darüber hinaus fördert sie die Innovation im Bildungsbereich durch den Einsatz neuester Technologien und Lernansätze. Diese Fortschritte tragen auch zur Kundengewinnung und Umsatzsteigerung bei, da qualitativ hochwertige, digitale Bildungsangebote eine größere Zielgruppe ansprechen.
In der Ära der Digitalisierung ist es wichtiger denn je, dass Ausbildungseinrichtungen sich anpassen und weiterentwickeln. Digitalisierung mit System" bietet eine wertvolle Unterstützung, um den Übergang zu digitalen Lehr- und Lernmethoden nicht nur zu erleichtern, sondern auch zu optimieren. Dieser Rahmen bietet die nötige Orientierung und Ressourcen, um die Digitalisierung in der Ausbildungsbranche erfolgreich umzusetzen und für zukünftige Herausforderungen gerüstet zu sein.
Digitalisierung der betrieblichen Ausbildung
In der betrieblichen Ausbildung spielt die Digitalisierung eine bedeutende Rolle. Die Ausbilderinnen und Ausbilder müssen die technischen Fähigkeiten und organisatorischen Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln, um die Auszubildenden bestmöglich auf die zukünftige digitale Arbeitswelt vorzubereiten.
Durch die Digitalisierung der betrieblichen Ausbildung können wir den Auszubildenden neue Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln, die sie für die Arbeitswelt 4.0 benötigen. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von technischen Kenntnissen, sondern auch um die Förderung von Selbstständigkeit, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit.
Durch den Einsatz digitaler Medien und neuer Lernmethoden können wir die betriebliche Ausbildung flexibler, effizienter und motivierender gestalten. So können wir zum Beispiel webbasierte Lernspiele, virtuelle Lernumgebungen und Lernplattformen nutzen, um den Lernprozess zu unterstützen und zu optimieren. Dadurch können wir die Auszubildenden gezielt fördern und individuell auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Technische Fähigkeiten und organisatorische Kompetenzen aufbauen
Um die Digitalisierung der betrieblichen Ausbildung erfolgreich umzusetzen, ist es wichtig, dass wir Ausbilderinnen und Ausbilder ihre technischen Fähigkeiten und organisatorischen Kompetenzen kontinuierlich aufbauen und erweitern. Nur so können wir den Auszubildenden eine zeitgemäße Ausbildung bieten und sie optimal auf die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt vorbereiten.
Als Ausbilderinnen und Ausbilder sollten wir uns zum Beispiel mit webbasierten Tools und Lernmanagementsystemen auskennen und diese gezielt einsetzen können. Auch der Umgang mit digitalen Medien wie Tablets und Smartphones sollte für uns selbstverständlich sein, um den Auszubildenden eine kompetente Anleitung zu geben.
Zusatzqualifikationen im Umgang mit digitalen Technologien
In vielen Unternehmen gewinnen Zusatzqualifikationen im Umgang mit digitalen Technologien zunehmend an Bedeutung. Ausbilderinnen und Ausbilder, die über diese Kompetenzen verfügen, sind für viele Unternehmen besonders wertvoll. Sie können als Multiplikatoren fungieren und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben.
Damit sind sie ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau einer digitalen Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass sich das Unternehmen erfolgreich in der zukünftigen Arbeitswelt behaupten kann.
Die Herausforderungen der Digitalisierung der Ausbildung
Die Digitalisierung der Ausbildung bringt zwar viele Vorteile mit sich, jedoch auch einige Herausforderungen, die bewältigt werden müssen. Im Folgenden gehen wir genauer darauf ein.
Neue Systeme und Technologien einführen
Die Einführung neuer Systeme und Technologien erfordert eine gewisse Anpassungszeit und Investitionen in die Infrastruktur. Es muss sichergestellt werden, dass die neuen Systeme reibungslos in den Ausbildungsprozess integriert werden können. Auch müssen Ausbilderinnen und Ausbilder geschult werden, um den Auszubildenden das Wissen und die Fertigkeiten zu vermitteln, die für den Umgang mit den neuen Technologien notwendig sind.
Gestreckte Abschlussprüfung
Die gestreckte Abschlussprüfung erfordert eine verstärkte Zusammenarbeit der Lernenden untereinander. Dies kann eine Herausforderung darstellen, da die Koordination unter Umständen schwierig sein kann. Auch müssen die Auszubildenden lernen, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Zeit effektiv zu planen, um die gestreckte Abschlussprüfung erfolgreich absolvieren zu können.
Großer Bedarf an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen
Laut einer Studie des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) sehen mehr als 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland einen Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen. Dies bedeutet, dass viele Stellen unbesetzt bleiben und die Unternehmen Schwierigkeiten haben, den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Die Digitalisierung der Ausbildung kann einen Beitrag leisten, um diesen Mangel an Fachkräften zu beheben. Durch den gezielten Einsatz digitaler Technologien und Medien können Auszubildende frühzeitig auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereitet werden und ihre digitalen Kompetenzen weiterentwickeln.
Zusammenfassung zur Digitalisierung der Ausbildung
Die Digitalisierung der Ausbildung bietet große Chancen für die berufliche Entwicklung. Durch den Einsatz digitaler Medien und neuer Lernmethoden können wir die Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt verbessern. Die Berufsbildung 4.0 erfordert die kontinuierliche Anpassung an neue Anforderungen und die Nutzung digitaler Technologien, um beruflich erfolgreich zu sein.
Herausforderungen bleiben
Trotz aller Vorteile der Digitalisierung gibt es auch Herausforderungen zu meistern. Neue Systeme und Technologien müssen eingeführt und in den Ausbildungsprozess integriert werden. Die gestreckte Abschlussprüfung erfordert eine verstärkte Zusammenarbeit der Lernenden untereinander. Derzeit gibt es noch einen Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen, was von vielen Unternehmen als Problem gesehen wird.
Kontinuierliche Anpassung notwendig
Um den Anforderungen der Berufsbildung 4.0 gerecht zu werden, müssen wir die Fähigkeiten kontinuierlich auf den neuesten Stand bringen und uns mit digitalen Technologien vertraut machen. Nur so können wir uns optimal auf die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt vorbereiten und die berufliche Laufbahn erfolgreich gestalten. Die Digitalisierung der Ausbildung bietet uns hierbei eine Chance, die wir nutzen sollten.
Die Digitalisierung der Ausbildung ermöglicht den Einsatz digitaler Technologien in der Arbeitswelt 4.0 und in der beruflichen Bildung. Dadurch können Auszubildende neue fachliche Kenntnisse erwerben und sich besser auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten.
Die Digitalisierung spielt eine immer größere Rolle in der Ausbildung. Auszubildende müssen die digitalen Kompetenzen erlernen, um fit für die digitale Arbeitswelt zu sein. Dies betrifft nicht nur die Lerninhalte, sondern auch die Lernmethoden und den Einsatz digitaler Medien.
In der beruflichen Bildung werden digitale Technologien wie VR-Brillen, Lernmanagementsysteme und webbasierte Lernspiele eingesetzt. Diese ermöglichen neue Lernformate und fördern die Interaktion zwischen den Lernenden. Lerninhalte können zeit- und ortsunabhängig zur Verfügung gestellt werden.
Digitale Medien wie Tablets und Kollaborationstools wie Google Docs, OneNote und Wikis vereinfachen und steigern die Kommunikation und die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten. Dadurch können Auszubildende ihre digitalen Kompetenzen weiterentwickeln und sich optimal auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereiten.
Die Digitalisierung der Ausbildung ermöglicht Auszubildenden den Erwerb neuer fachlicher Kenntnisse und eine bessere Anpassung an die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt. Zudem vereinfacht und steigert sie die Kommunikation sowie die Zusammenarbeit zwischen den Lernenden.
Auch in der betrieblichen Ausbildung spielt die Digitalisierung eine wichtige Rolle. Ausbilderinnen und Ausbilder müssen technische Fähigkeiten und organisatorische Kompetenzen aufbauen, um die Auszubildenden bestmöglich auf die digitalisierte Arbeit von morgen vorzubereiten.
Die Digitalisierung der Ausbildung erfordert die Einführung neuer Systeme und Technologien sowie eine verstärkte Zusammenarbeit der Lernenden untereinander, insbesondere bei gestreckten Abschlussprüfungen. Zudem gibt es derzeit noch einen Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen, was von vielen Unternehmen als Problem gesehen wird.
Die Digitalisierung der Ausbildung erfordert die Einführung neuer Systeme und Technologien sowie eine verstärkte Zusammenarbeit der Lernenden untereinander, insbesondere bei gestreckten Abschlussprüfungen. Zudem gibt es derzeit noch einen Mangel an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen, was von vielen Unternehmen als Problem gesehen wird.
